Executive Search - są to poszukiwania bezpośrednie i dotyczą wysokich stanowisk menedżerskich. Usługi te są podstawą naszego działania i dzięki nim udaje nam się znaleźć najlepszych kandydatów o odpowiednim doświadczeniu. Powodzenie procesu executive search opiera się w znacznym stopniu na dokładnym zrozumieniu potrzeb i wymagań klienta. Potrzeby te oraz profil poszukiwanego kandydata omawiane są bardzo szczegółowo przed rozpoczęciem poszukiwań.
Search & Selection - są to poszukiwania bezpośrednie wsparte ogłoszeniami prasowymi i/lub internetowymi oraz analizą naszej bazy danych. Metoda ta jest stosowana zazwyczaj w przypadku poszukiwań menedżerów średniego szczebla oraz specjalistów.
Poszukiwania przez ogłoszenie – poszukiwania te stosuje się w przypadku większej liczby potencjalnych kandydatów i dotyczy menedżerów średniego oraz niższego szczebla.
W ramach naszych usług przygotowujemy treść ogłoszenia, ustalamy jego rozmiar, daty emisji, ilość powtórzeń i koszty. Projekt ogłoszenia wraz z ofertą cenową przedstawiamy do akceptacji Klientowi, a następnie zamieszczamy w prasie.
Czas realizacji rekrutacji
Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów następuje w czasie od 4 do 6 tygodni od daty podpisania umowy. W przypadku bardzo pilnych zleceń staramy się skrócić ten termin tak, aby spełnić oczekiwania naszych Klientów.
Gwarancja
Awans Consulting udziela gwarancji na zatrudnionego pracownika. Jeżeli kandydat lub pracodawca rozwiążą umowę o pracę w okresie trwania gwarancji, zobowiązujemy się do przedstawienia nowego kandydata bez dodatkowego honorarium. |
|
|
