Executive Search
- ce sont des recherches par approche directe et concernent les postes de cadres supérieurs. Ce type de recherche constitue la base de notre activité. Grâce à cette méthode nous trouvons les meilleurs candidats possédant l’expérience appropriée.
Le succès du processus executive search repose dans une grande mesure sur le bon diagnostic des besoins et des exigences du client. Avant le demarrage des recherches, ces besoins ainsi que le profil du candidat font l'objet d'une étude approfondie.
Search & Selection
- ce sont des recherches par approche directe renforcées par la publication et/ou la mise en ligne d'annonces et l’analyse de notre base de données. Cette méthode est utilisée d’habitude dans le cas des recrutements des cadres moyens et des spécialistes.
Recherche par annonce
Ce type de recherche est utilisé lorsque le nombre de candidats potentiels est important. Il concerne les cadres moyens et de niveau inférieur.
Nos prestations incluent alors la rédaction de l’annonce, la définition du format, de la date et du nombre de parutions et le calcul du prix. Ensuite, la propositon de l'annonce est présentée au client et après l'acceptation, l'annonce est publiée dans la presse.
Delais de réalisation de la mission
La présentation des candidats sélectionnés se fait dans le délai de 4 à 6 semaines à compter de la date de la signature du contrat. Néamoins, dans le cas de commandes urgentes, nous nous efforçons de raccourcir ce delai afin de répondre aux attentes de nos clients.
Garantie
Awans Consultig se porte garant pour le candidat embauché. Si toutefois le candidat ou l’employeur résilie le contrat de travail durant le délai de garantie, nous nous engageons à présenter un nouveau candidat sans frais supplémentaires. |
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