|
Notre stratégie opérationnelle |
En réalisant les missions de recrutement nous avons toujours en vue l'intérêt de notre client et nous veillons à ce que notre collaboration soit efficace et réponde à ses attentes. Chaque processus de recrutement est traité de manière individuelle en adoptant la stratégie en fonction de la spécificité de la mission.
L'entretien avec le client est très important avant le demarrage du recrutement. Pendant cet entretien nous recueillons le maximum d'informations sur la société, son organisation, sa culture d'entreprise et sur les gens qui y sont employés. Un autre élément, très important dans notre démarche, est la définition du profil du collaborateur recherché. En effet, tout cela nous permet de travailler efficacement et de trouver le candidat qui répondra le mieux aux besoins du client.
Recrutements réalises
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur Financier
- Chef Comptable
- Directeur de l’Expansion
- Directeur de Projets de Construction
- Directeur du Marketing
- Contrôleur de Gestion
- Senior Manager (hypermarché)
- Chef de Rayon (hypermarché)
- Responsable des Relations Partenaires B2B (IT)
- Manager Logistique
- Manager de Restaurant
- Chef de Produit
- Key Account Manager
- Acheteur
- Opérateur AS 400
- Administrateur Réseaux IT
- Commercial Systèmes ERP (IT)
- Programmeur
- Spécialiste Salaires et Ressources Humaines
- Spécialiste Service Comptabilité et Finances
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur de filiale
- Responsable de Service
|
|
|
